¿Tiene tu empresa que contratar personal emiratí? Qué revisar antes de cerrar 2026

¿Tiene tu empresa que contratar personal emiratí? Qué revisar antes de cerrar 2026

29 de octubre de 2026

«Somos una empresa española y tenemos pocos empleados en Dubái. ¿Nos afecta la Emiratización?»

La respuesta depende de la plantilla, la actividad y el establecimiento en el que estén registrados los trabajadores. Tener socios extranjeros no exime de estas obligaciones. Y estar por debajo de 50 empleados tampoco permite descartarlas.

Antes de cerrar el año, merece la pena comprobar qué exige el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización —MoHRE— a tu empresa y cuántos empleados están computando realmente.

El primer paso: saber qué obligación te corresponde

Para los establecimientos afectados con 50 o más empleados, el calendario general exige aumentar la presencia de emiratíes en puestos cualificados en dos puntos porcentuales al año: uno por semestre. El objetivo acumulado del programa alcanza el 10% en 2026.

Aquí hay una diferencia importante: la plantilla total determina la entrada en este tramo, mientras que el cálculo de la cuota se realiza sobre los puestos cualificados.

Por eso, aplicar un 10% a toda la plantilla puede dar un resultado incorrecto. Lo adecuado es consultar el objetivo asignado por el MoHRE, especialmente si la empresa ha crecido, ha empezado a operar recientemente o ha cambiado su estructura.

Las empresas con entre 20 y 49 empleados también pueden estar afectadas cuando desarrollan determinadas actividades en los 14 sectores designados. Entre ellos figuran comercio, construcción, industria, hostelería, transporte, tecnología y servicios profesionales.

Las empresas incluidas debían incorporar un emiratí en 2024 y otro en 2025. Además, deben mantener las contrataciones exigidas: si se produce una baja, la normativa contempla un plazo de dos meses para sustituirla.

Tener a alguien contratado no garantiza que compute

La revisión debe ir más allá del número de empleados emiratíes que aparece en el listado de personal.

Hay que comprobar que tengan permiso de trabajo válido, contrato conforme a la normativa, salario abonado mediante el sistema autorizado y registro en el fondo de pensiones correspondiente. El portal oficial también exige iniciar las aportaciones a pensiones dentro del mes siguiente a la emisión del permiso.

En 2026 hay, además, una comprobación salarial importante: el mínimo para empleados emiratíes en el sector privado es de AED 6.000 mensuales.

Los contratos anteriores debían adaptarse antes del 30 de junio. Desde julio, los empleados cuyos salarios no se hayan ajustado dejan de computar para los objetivos y la empresa puede sufrir la suspensión de nuevos permisos de trabajo hasta corregirlo. Este mínimo se refiere a trabajadores emiratíes; no es un mínimo salarial general para toda la plantilla.

Un déficit puede convertirse en un coste considerable

El MoHRE anunció para 2026 una contribución de AED 10.000 mensuales por cada puesto emiratí exigido y no cubierto en los establecimientos afectados de 50 o más empleados. La referencia anual es de AED 120.000 por puesto.

Si a una empresa le faltan dos contrataciones, hablamos de una referencia de AED 20.000 al mes. La cantidad que se liquide dependerá del periodo de incumplimiento y del cálculo del ministerio.

Conviene distinguir estas contribuciones de las sanciones por Emiratización ficticia. El MoHRE advierte expresamente contra las contrataciones sin funciones reales y otras prácticas destinadas a manipular los objetivos.

Qué haríamos ahora para preparar el cierre

Nuestra recomendación es empezar por el informe del MoHRE y contrastarlo con la situación actual de la empresa.

La revisión debería responder a cuatro preguntas:

1. ¿Qué objetivo tiene asignado el establecimiento? Comprobar el expediente, la actividad y la plantilla registrada.
2. ¿Cuántos empleados emiratíes computan? Revisar permisos, salarios, pagos y pensiones.
3. ¿Qué cambios habrá antes de diciembre? Tener en cuenta incorporaciones, bajas y crecimiento previsto.
4. ¿Falta contratar? Definir un puesto real y dejar margen para seleccionar al candidato y completar los trámites.

Nafis permite acceder a candidatos emiratíes de distintas especialidades y es uno de los canales que el ministerio recomienda utilizar.

También hay que revisar las particularidades de la actividad. En el sector sanitario privado, por ejemplo, se anunció en junio una distribución del objetivo anual entre profesiones sanitarias especializadas y otros puestos cualificados.

El 31 de diciembre no significa que termine la obligación

El calendario general alcanza en 2026 su objetivo acumulado previsto. Eso no debe interpretarse como una fecha a partir de la cual la empresa puede dejar de mantener el cumplimiento.

En las fuentes oficiales consultadas para esta revisión no hemos localizado un nuevo calendario general de porcentajes posterior a 2026. Para preparar la plantilla de 2027, habrá que comprobar las próximas comunicaciones del MoHRE.

Si tienes empleados en Emiratos y no sabes qué obligación corresponde a tu sociedad, podemos ayudarte a revisar tu situación y coordinar los pasos necesarios. Escríbenos a info@tanmiyabp.com indicando la actividad, dónde está registrada la empresa y cuántos trabajadores tiene.